Меню

Специалист по кадрам

18.04.2022

Основные направления деятельности кадровика – подбор персонала и работа с имеющимися кадрами.

Основные задачи:

  • организация качественной и эффективной системы персонального учета, оформление и обработка кадровых документов и поступающей информации в установленные сроки, обеспечение их сохранности, составление всех видов отчетности по кадрам;
  • обеспечение выполнения действующего законодательства о труде;
  • постоянное совершенствование работы с кадрами;
  • организация ведения воинского учета работников ДГАЗ Администрации г. Абакана;
  • соблюдать ограничения, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами.

 

Основные функции:

  • 1) исполнять основные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
  • 2) выполнение обязанностей муниципального служащего, предусмотренных ст. 9, 11, 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
  • 3) соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности;
  • 4) соблюдать установленный служебный распорядок, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих и правила пожарной безопасности;
  • 5) беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды;
  • 6) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
  • 7) подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
  • 8) организация подготовки проектов приказов, связанных с поступлением на муниципальную службу (приемом на работу), ее прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы (увольнением с работы) и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов, касающихся трудовой деятельности муниципальных служащих и работников ДГАЗ Администрации г.Абакана;
  • 9) ведение, учет и хранение трудовых книжек муниципальных служащих и работников

ДГАЗ Администрации г.Абакана;

  • 10) ведение личных дел муниципальных служащих и работников ДГАЗ Администрации г.Абакана;
  • 11) ведение учета личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации;
  • 12) ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
  • 13) подготовка статистической отчетности;
  • 14) ведение Реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
  • 15) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
  • 16) проведение аттестации муниципальных служащих;
  • 17) организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
  • 18) организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
  • 19) организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
  • 20) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
  • 21) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством, законами Республики Хакасия и муниципальными правовыми актами;
  • 22) ведение табельного учета фактического времени пребывания работников на рабочих местах;
  • 23) осуществление воинского учета организации;
  • 24) выполнение кадровых работ в программе «1С: Зарплата и кадры»;
  • 25) выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы начальника ДГАЗ Администрации г. Абакана;
  • 26) организация проведения телефонных переговоров начальника ДГАЗ Администрации г. Абакана, фиксация в его отсутствие полученной информации и доведение до его сведения ее содержание, передача и прием информации по приемно-переговорным устройствам, а также телефонограммы, своевременное доведение до его сведения информации, полученной по каналам связи;
  • 27) составление писем, запросов, других документов, подготовка ответов авторам писем по поручению начальника ДГАЗ Администрации г. Абакана;
  • 28) организация приема посетителей и создание условий, способствующих эффективной работе начальника ДГАЗ Администрации г. Абакана.

 

 

 

 


Обращения граждан

  • Фонд поддержки детей
  • МСП
  • Семьеграфия
  • Демография
  • Образование
  • БКАД
  • Культура Гранты
  • Госуслуги
  • Стратегия 2030
  • МФЦ
  • Температурный график в отопительный период 2021-2022 гг.
  • Охрана труда
  • Телефоны экстренных служб
  • Правила городской жизни
  • Защита прав потребителей
  • Комфортная городская среда
  • Опрос
  • Телефон зарплата
  • Книга почета
  • БИЗНЕС-НАВИГАТОР МСП
  • Фонд развития Хакасии
  • Работа в России
  • Защита прав потребителей финансовых услуг
  • Общественная палата Республики Хакасия
  • МФРП
  • Навигатор дополнительного образования детей Республики Хакасия