Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов муниципальных служащих Департамента градостроительства, архитектуры и землеустройства

Скачать

Утверждено Приказом
от 17.08.2020 № 132-пр

Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов муниципальных служащих Департамента градостроительства, архитектуры и землеустройства
Администрации города Абакана.

Общее положение
1. Настоящее Типовое положение о предотвращении и урегулировании конфликта
интересов в ДГАЗ Администрации г. Абакана (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 22.12.2015 № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» и Постановления Администрации г. Абакана от 01.03.2016 № 299 «Об утверждении порядка сообщения муниципальными служащими города Абакана о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов» в целях определения системы мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в рамках реализации целей и задач ДГАЗ Администрации г. Абакана (далее Департамент).
2. Основной задачей деятельности Департамента по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничения влияния частных интересов, личной заинтересованности работников Департамента на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.
3. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая
или косвенная) работника Департамента влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при которой возникает или может возникать противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Департамента, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Департамента.
Под личной заинтересованность работника Департамента понимается материальная или
иная заинтересованность, которая влияет или может повлиять на исполнение им должностных (трудовых) обязанностей.
4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Департамента.
5. Содержание настоящего Положения доводится до сведений всех работников Департамента под роспись, в том числе при приеме на работу.

1. Основные принципы управления предотвращением и урегулированием
конфликта интересов

6. Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в Департаменте осуществляется на основании следующих основных принципов:
-раскрытие сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
-конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
-соблюдение баланса интересов Департамента и работника при урегулировании конфликта интересов;
-защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Департаментом.

2. Обязанности работника Департамента в связи с раскрытием и
урегулированием конфликта интересов

7. Работник при выполнении своих должностных обязанностей обязан:
-соблюдать интересы Департамента, прежде всего в отношении целей его деятельности;
руководствоваться интересами Департамента без учета своих личных интересов, интересов третьих лиц;
-избегать ситуации и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
-раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
-содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
8. Работник при выполнении своих должностных обязанностей не должен использовать возможности Департамента или допустить их использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами Департамента.

3. Порядок раскрытия конфликта интересов
работником Департамента

9. Работник Департамента направляет начальнику Департамента уведомление о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения (далее - Уведомление), составленное по форме в Приложении № 2 к данному Положению, не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда им стало известно о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
10. Указанное в пункте 9 настоящего Положения Уведомление передается специалисту по кадрам, который регистрирует уведомления в день их поступления в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих ДГАЗ Администрации г. Абакана к совершению коррупционных правонарушений, утвержденном Приказом ДГАЗ Администрации г. Абакана от 11.01.2016 № 1/1-пр и далее должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Департаменте.
11. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
12. Уведомление работника Департамента рассматривается Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению работников Департамента.

4. Механизм предотвращения и урегулирования
конфликта интересов в Департаменте

13. Работники обязаны принимать меры по предотвращению ситуации конфликта интересов, руководствуясь требованиями законодательства Российской Федерации.
14. Способами урегулирования конфликта интересов в Департаменте могут быть:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;
- добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника Департамента;
-перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Департамента;
-увольнение работника по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
15. При принятии решения о выборе конкретного способа урегулирования конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб Департамента.

---