Вопросы тематической
викторины на знание основных требований законодательства
по вопросам охраны труда
1. В соответствии с чем должен осуществляться ремонт, проверка, испытание инструмента?
2. Оплачивается ли время простоя по вине работника?
3. Дайте определение рабочего места.
4. Могут ли работники пользоваться спецодеждой после окончания рабочего дня?
5. Кем утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка?
6. Какой несчастный случай может квалифицироваться, как несчастный случай не связанный с производством?
7. Какой документ оформляют при несогласии членов комиссии по расследованию несчастного случая?
8. Могут ли выдаваться работнику смывающие средства, изготовленные не в России?
9. На каком минимальном расстоянии от глаз работника должен находиться экран видеомонитора?
10. На какие рабочие места оформляется декларация соответствия условий труда?
11. Кто утверждает график проведения специальной оценки условий труда?
12. Должен ли работник сдавать средства индивидуальной защиты, срок носки которых истек?
13. Срок расследования группового несчастного случая, в результате которого трое работников получили легкие повреждения здоровья.
14. Каким документом в организации определен трудовой распорядок?
15. Какие виды ответственности предусмотрены законодательством Российской Федерации за нарушение требований охраны труда?
16. Как следует поступить с расследованием несчастного случая, если трудоспособность наступила не сразу?
17. Назовите основную цель процедуры управления профессиональными рисками.
18. Охрана труда – это…
19. В каких случаях работник может отказаться от выполнения работы?
20. Назовите все виды инструктажей.
21. Может ли работник присутствовать при проведении специальной оценки условий труда его рабочего места?
22. Подлежит ли расследованию несчастный случай на производстве, произошедший со студентом, проходящим в организации практику?
23. Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?
24. Можно ли включить в состав комиссии по расследованию несчастного случая мастера, на участке которого произошел несчастный случай?
25. Может ли работодатель заменить средства индивидуальной защиты, положенные по типовым нормам, аналогичными?
26. Исходя из чего должны быть разработаны инструкции по охране труда?
27. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в случае недостаточной квалификации работника?
28. Можно ли применять специальную оценку условий труда для оценки уровней профессиональных рисков?
29. Может ли государственный инспектор труда приостановить работу организации?
30. Можно ли привлекать к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?
31. Нужно ли проводить спецоценку на сезонных рабочих местах?
32. Подлежит ли расследованию и учету несчастный случай, произошедший с работником во время следования на работу на общественном транспорте?
33. Что должен сделать работник, если средства индивидуальной защиты пришли в негодность до окончания срока их носки?
34. Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда?
35. В какой срок работник, не прошедший проверку знаний по охране труда, обязан пройти ее повторно?
36. Сколько можно работать в течение года сверхурочно?
37. В течение какого времени работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам?
38. Кем проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте?
39. Могут ли члены комиссии по расследованию несчастного случая не подписывать акт расследования, если не согласны с решением?
40. Какие медицинские осмотры обязан проходить работник?
41. Подлежит ли расследованию и учету как несчастный случай на производстве травма, нанесенная другим лицом?
42. Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией работникам, занятых на работах с вредными условиями труда?
43. В каких случаях работнику разрешается работать в течение двух смен подряд?
44. Нужно ли составлять акт по форме Н-1 при несчастном случае, который вызвал потерю трудоспособности на один рабочий день?
45. Как сокращается нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда?
46. Можно ли заставить нетрезвого работника пройти медосвидетельствование, если он против?
47. Можно ли выдавать работнику средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении?
48. Какой документ устанавливает время предоставления работникам перерыва для приема пищи и отдыха и его продолжительность?
49. С какой стороны должен падать естественный свет на рабочее место с персональным компьютером?
50. Нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда, если на рабочем месте произошел несчастный случай по вине третьего лица?
51. Кем расследуется несчастный случай, произошедший с работником, направленным сторонней организацией?
52. Может ли работник отказаться знакомится с результатами специальной оценки условий труда, которую провели на его рабочем месте?
53. Что означает термин «вредный производственный фактор»?
54. Как исчисляется срок пользования спецодеждой?
55. Какой нужен документ, чтобы заменить выдачу молока на компенсационную выплату?
56. Кто утверждает перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда?
57. В течение какого времени после окончания расследования несчастного случая акт формы Н-1 должен быть выдан пострадавшему?
58. На какой срок в случае производственной необходимости допускается перевод работника на работу, не обусловленную трудовым договором?
59. Назовите основание для регистрации микроповреждения работника.
60. Как компенсируется работнику сверхурочная работа?
61. В течение какого времени должен быть расследован несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю?
62. С какого момента отсчитывают пять лет до следующей специальной оценки условий труда?
63. Зависит ли норма выдачи молока от продолжительности смены работника?
64. Что означает термин «опасный производственный фактор»?
65. По чьей инициативе работнику может быть установлена неполная рабочая неделя?
66. Кем обеспечивается разработка инструкций по охране труда?
67. Какой вид инструктажа должен пройти работник при изменении технологического процесса?
68. Как часто должны пересматриваться инструкции по охране труда?
69. Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству?
70. Вписываются ли дежурные средства индивидуальной защиты в личные карточки учета выдачи СИЗ?
71. Кто может быть освобожден от прохождения вводного инструктажа по охране труда?
72. Обязан ли работодатель выдать средства индивидуальной защиты лицам, проходящим профессиональное обучении в организации?
73. Какие действия должен предпринять работодатель, если работник появился на работе в нетрезвом состоянии?
74. Какова периодичность проведения психиатрического освидетельствования.
75. Можно ли по производственной необходимости перенести отпуск на другой год работнику, занятому на работах с вредными условиями труда?
76. Где расследуется несчастный случай, произошедший с работником при выполнении работы по совместительству?
77. В какой срок работодатель обязан провести обучение работника требованиям охраны труда?
78. Может ли представительный орган работников обжаловать результаты специальной оценки в суде?
79. По чьей инициативе в организации создается комитет (комиссия) по охране труда?
80. Что означает термин «Безопасные условия труда»?
2022 году в Абакане проводятся:
В целях формирования у подрастающего поколения культуры безопасности труда и внимательного отношения к вопросам безопасности труда через творческую деятельность Постановлением Администрации г. Абакана от 16.09.2022 № 1721 утверждено положение об организации и проведении городского конкурса рисунков, в котором принимают учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования - город Абакан, следующих возрастных категорий:
первая категория - учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования в возрасте от 7 до 10 лет (включительно);
вторая категория - учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования в возрасте от 11 до 14 лет (включительно).
Работы, оформленные в соответствии с требованиями, установленными Положением, предоставляются в Комитет муниципальной экономики Администрации города Абакана по адресу: Щетинкина ул., д.10, кабинет № 51, телефон 22-47-55 по 31 октября 2022 года включительно. Прием работ осуществляют специалисты по охране труда Комитета муниципальной экономики Администрации города Абакана.
В викторине могут принять участие:
– специалисты и руководители юридических лиц, зарегистрированных и (или) состоящих на налоговом учёте в Управлении Федеральной налоговой службы по Республике Хакасия, имеющие юридический адрес и осуществляющие свою деятельность на территории города Абакана;
– индивидуальные предприниматели, зарегистрированные и (или) состоящие на налоговом учете в Управлении Федеральной налоговой службы по Республике Хакасия, зарегистрированные по месту жительства и осуществляющие свою деятельность на территории города Абакана, и их специалисты.
Для участия в викторине необходимо до 1 ноября 2022 года подать заявку на участие по форме, установленной положением, а также согласие на обработку персональных данных в Комитет муниципальной экономики Администрации города Абакана по адресу: 655017, г. Абакан, ул. Щетинкина, д. 10, кабинет № 8. Дополнительная информация – по телефону 22-47-55.
Викторина пройдёт в четыре этапа: от участников потребуются знание требований законодательства по охране труда, умение аргументированно излагать свою позицию, правильно реагировать на конфликтные ситуации и оказывать первую помощь пострадавшим.
Положение об организации и проведении викторины утверждено Постановлением Администрации г. Абакана от 13.09.2022 № 1690.
.png)
.png)
