Порядок поступления на службу

Порядок поступления на муниципальную службу и прохождение муниципальной службы регламентируется Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02.03.2007, законом Республики Хакасия «О муниципальной службе в Республике Хакасия» № 39-ЗРХ от 06.07.2007, Положением «О муниципальной службе в городе Абакане», утвержденным решением Абаканского городского Совета депутатов № 405 от 25.09.2007. 

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02.03.2007 в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. 

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. 

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

  1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

  2) собственноручно заполненную и подписанную анкету в порядке и по форме, которые установлены для представления таких сведений государственными гражданскими служащими Республики Хакасия;

  3) паспорт;

  4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

  5) документ об образовании;

  6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

  7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

  8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

  10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

  11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу. 

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим распорядительным документом о назначении на должность муниципальной службы. 

При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. 

Сведения о вакантной должности муниципальной службы, условиях конкурса, о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора публикуются не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса. 

Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

 

Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы публикуются при их проведении:

1. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным требованиям к должности муниципальной службы. Замещение вакантных должностей муниципальной службы, начиная со старшей группы должностей и выше, производится по конкурсу.
2. Сведения о вакантной должности муниципальной службы, об условиях конкурса, о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора опубликовываются не позднее чем за 20 дней со дня проведения конкурса.
3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится среди подавших заявления об участии в конкурсе в виде конкурса документов либо конкурса-испытания.
4. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится конкурсными комиссиями, создаваемыми руководителем Управления из представителей Управления и Администрации города Абакана (по согласованию). В состав комиссии должно входить не менее 5 человек.
5. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной или государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования. Конкурс-испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности муниципальной службы.
6. Порядок формирования конкурсной комиссии, а также порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы устанавливаются актами Управления по делам ГО, ЧС и ПБ Администрации города Абакана в соответствии с Положением о муниципальной службе в городе Абакане от 25.09.2007 № 405 (в ред. решения Абаканского городского Совета депутатов от 27.12.2010 № 302, решения Совета депутатов г. Абакана от 25.12.2012 № 495). 

Номер телефон, по которому можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей муниципальной службы в Управлении по делам ГО, ЧС и ПБ Администрации города Абакана: 8 (3902) 22-27-36

---